كيفية الاعلان عن وظيفة لإستخراج إعلان وظيفي مميز بالتفصيل

كيفية الاعلان عن وظيفة

كيفية الاعلان عن وظيفة وإستخراج إعلان وظيفي مميز عن باقي المنافسين، هذا هو ما سوف نتعرف عليه معاً الأن من خلال محور موضوعنا.

واحدة من أكثر التحديات التي تواجه أصحاب العمل، أو المسئولين عن التوظيف (Human Resources)، هي كيفية الإعلان عن وظيفة شاغرة لشركتهم.

خاصة أصحاب الأعمال نجدهم دائماً متفاجئين بأن ليس من السهل توظيف أي شخص، وهذا بالفعل أمر طبيعي لدي كل أصحاب الأعمال.

جدير بالذكر أيضاً، نحن هنا في موقع يلا نفهم نواجه نفس التحديات دائماً عندما نريد كتاب محتوي أو أي وظيفة أخري في موقعنا، حتي توصلنا إلي اللغز في ذلك!

اللغز وبكل بساطة للحصول علي الموظف أو الشخص المناسب للمنصب الوظيفي التي تريده، يتلخص في مصدر الإعلان نفسه، وليست طريقة أو صيغة كتابة الإعلان.

كيفية الاعلان عن وظيفة من خلال 7 طرق مختلفة

مثلما ذكرنا معكم في مقدمة موضوعنا بالأعلى، أن مصدر الإعلان عن الوظائف تعتبر هي الحل الرئيسي والضامن لكي تحصل علي الموظف المناسب لشركتك، وليست في صيغة الإعلان نفسه مثلما يظن الكثير.

لذلك نحن في الفقرات التالية، سنضع لكم أبرز 7 طرق للإعلان عن أي وظيفة لشركتك، جدير بالذكر أيضاً، هذه هي الطرق المتعارف عليها لدي جميع شركات التوظيف التي ستوفر لك موظفين مقابل دفع جزء من المال لها.

لذلك لماذا تدفع جزء من المال في شيء بسيط للغاية، وأنت في الوقت نفسه يمكنك القيام بهذا الشئ دون الإعتماد علي أي أحد؟!

1. إعلان عن عمل في شركة من خلال مواقع التوظيف

مواقع البحث عن العمل، تعتبر الأن هي المصدر الرئيسي لكل أصحاب الشركات الصغيرة والكبيرة، في حصولهم علي الأشخاص المناسبون للمناصب الوظيفية الشاغرة.

لك أن تتخيل بأن كل الأشخاص التي تبحث عنهم للعمل في شركتك، يذهبون يومياً إلي هذه المواقع لكي يبحثون عن وظيفتك، وفي الوقت نفسه أنت تعلن عن وظيفتك في مكان أخر.

مثال بسيط علي ذلك، هو أنك أنت شخصياً عندما تريد معرفة أي شيء، تذهب إلي محرك البحث جوجل، ثم تبحث عن المعلومات التي تريدها، أليس كذلك؟!

إذاً يمكنك القول بأن مواقع التوظيف تشبه محرك البحث جوجل بالضبط، ولكن من أجل الحصول علي الوظيفة، وليس من أجل الحصول علي المعلومات.

جدير بالذكر أيضاً، من الضروري أن توضح نوع وظيفتك في عنوان الإعلان، مثل (وظيفة ما للعمل من المنزل) (وظيفة ما للعمل في مقر الشركة)، وهكذا.

أما عند الحديث عن مواقع التوظيف، نجدهم مواقع كثيرة للغاية ومن الصعب حصرهم، ولكن أبرز موقعين للإعلان عن الوظائف في الوطن العربي، هم الأتي:

• موقع Wuzzuf للإعلان عن الوظائف.
• موقع Bayt للإعلان عن الوظائف.

2. إعلان وظيفي مميز من خلال مجموعات حديثي التخرج!

علي الرغم من أن هذه الطريقة للإعلان عن الوظائف فعالة للغاية، وبالفعل تعتبر هامة جداً لمن يبحث عن أشخاص ذو خبرة بسيطة، إلا أن الكثير للغاية من أصحاب الشركات يغفلونها.

بكل بساطة إن كنت تبحث عن موظف أو شخص للعمل لدي شركتك، ذو خبرة قليلة أو حتي إن كنت تبحث عن أشخاص للتدريب في شركتك، كل ماعليك فعله هو الأتي:

• أبحث جيداً عن التخصص التي تريده بالضبط.
• حدد الكليات التي توفر برامج دراسية قريبة من التخصص التي تبحث عن موظف له.
• بعد ذلك أذهب إلي موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، ثم أبحث عن المجموعات (بالإنجليزية Groups)، التي يوجد بها طلاب هذه الكلية.
• أخيراً قم بوضع إعلانك عن الوظيفة بشكل شامل، ثم ستتفاجئ بكم الطلاب الذين سيتواصلون معك فوراً.
• ليس فقط هذا، بل أيضاً ستجد أن هناك الكثير من الطلاب لديهم بالفعل خبرة في التخصص التي تريده.
  • في الوقت نفسه ستجد طلاب كثيرون، مستعدون بالعمل في هذا التخصص دون النظر عن الراتب.

إن كنت تريد وظيفة جيدة عن التي تعمل بها حالياً، تعرف الأن علي كيف يمكنك العثور علي وظيفة جيدة وأبرز أسباب عدم الحصول علي وظيفة؟

3. الاعلان عن وظيفة من خلال الصحف والجرائد

علي الرغم من أن كل الصحف المطبوعة والجرائد أصبحت شبه معدومة الإستخدام بجانب إنخفاض العدد المطبوع، إلا أن هناك الكثير من تلك الجرائد، ينشرون أيضاً إعلانات الوظائف والأخبار عبر الأنترنت.

ليس فقط هذا، بل هناك أيضاً بعض الجرائد المتخصصة في إعلانات الوظائف فقط، ومن أشهرهم جريدة (الوسيط)، بجمهورية مصر العربية.

جدير بالذكر أيضاً، إن كنت تبحث عن شخص يعمل في تخصص بعيد عن مجال التكنولوجيا بشكل كبير، ننصحك أن تقوم بنشر هذه الوظيفة عبر هذه الجرائد، لأنك غالباً ستجد هذا الشخص يبحث عن وظيفة مناسبة له من خلال تلك الجرائد، ولكن لماذا؟!

لأن تلك الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف ليس لها علاقة بالتكنولوجيا علي الإطلاق، ستجدهم أيضاً لن يستخدموا مواقع التواصل الاجتماعي وغيرها، في إيجاد الوظائف المناسبة لهم، نعم!، هم مازالوا يتبعون (مدرسة الحياة القديمة).

4. الإعلان عن الوظائف من خلال البريد الإلكتروني

الطريقة الرابعة للإعلان عن أي وظيفة تتم من خلال البريد الإلكتروني، وعلي الرغم من أن هناك الكثير يقول بأن هذه الطريقة غير مجديه علي الإطلاق، إلا إننا نؤكد لكم بإنها مازالت فعالة للغاية.

جدير بالذكر أيضاً، هناك بعض المناصب الوظيفية سيأتي الأشخاص المناسبون لها من خلال البريد الإلكتروني بشكل كبير، مثل تلك الوظائف التي تستهدف طلاب الجامعات، ولكن سيظل السؤال، كيف أصل إلي البريد الإلكتروني الخاص بتلك الأشخاص؟!

بكل بساطة هناك الكثير من المؤسسات المتخصصة في تصنيف أكبر عدد ممكن من عناوين البريد الإلكتروني التابع للأشخاص وفقاً لاهتماماتهم، علي سبيل المثال، يمكنك الوصول إلي تلك عناوين البريد الإلكتروني، من خلال قسم شئون الطلبة التابع لأي جامعة (مجرد مثال).

5. إعلان وظيفة شاغرة من خلال موظفين شركتك نفسهم!

نعتقد بأن عنوان هذه الفقرة، وصل إليك هذه الطريقة للإعلان عن الوظيفة المناسبة لشركتك، أليس كذلك؟!

بكل بساطة قم بنشر بيانات هذه الوظيفة بين الموظفين والعاملين الحاليين في شركتك، وبكل تأكيد ستجدهم يعرفون أشخاص مناسبون للغاية لهذه الوظيفة.

جدير بالذكر أيضاً، نحن ننصح أصحاب الشركات أو موظفي الـ HR الذين سيعتمدون علي تلك الطريقة للإعلان عن بعض الوظائف، أن يخبروا الموظف الذي سيرشح الشخص المناسب للوظيفة، سيكون له مكافأة مالية.

6. كيفية الاعلان عن وظيفة من خلال الموقع الإلكتروني للشركة

بكل تأكيد شركتك تمتلك الأن موقع إلكتروني خاص بها، وإن كانت الإجابة هي لا، ننصحك أن تنتقل فوراً والأن إلي مقالنا المميز (أهمية المواقع الالكترونية للشركات في سطور).

حتي لا نخرج عن محور موضوعنا، كل ما عليك فعله، هو الأتي:

• عمل صفحة جديدة في موقعك الإلكتروني، تحت أسم (وظائف شاغرة).
• قم بوضع كل الوظائف التي تبحث عن متخصصين لها في هذه الصفحة.
• قم بسرد كل التفاصيل الخاصة بكل وظيفة علي حدة، مع طرق التواصل.

7. الإعلان عن أي وظيفة من خلال منصات التواصل الإجتماعي

أخر طريقة معنا في الإعلان عن أي وظيفة، لن تختلف كثيراً عن الطريقة السابقة الموضحة في الفقرة السابقة، وهي كالأتي:

• قم بتصميم صور بها تفاصيل الوظيفة التي تبحث عن شخص مناسب لها.
• أكتب عدد سنوات الخبرة المطلوبة في الصورة، والتي يجب توافرها لدي المتقدم.
• أكتب الراتب المتوقع + العمولة إن وجدت.
• قم بكتابة طريقة التواصل مع الشركة التي سيستخدمها المتقدم للوظيفة.
• قم بنشر الصورة علي الصفحات الخاصة بشركتك علي مواقع التواصل الاجتماعي.
• أخيراً ننصحك بأن تكون الصورة ذات تصميم جيد وملفت للانتباه وجذاب أيضاً.

صيغة اعلان توظيف تسويق أو محاسبة او سكرتارية (إلخ…)

هناك بعض المعتقدات المريبة للغاية لدي العديد، وهي أن الكثير يظن بأن طرق الإعلان عن الوظيفة، تختلف وفقاً لنوع الوظيفة نفسها!

لذلك لابد وأن تعلم يا عزيزنا المتابع، بأن هناك بعض البيانات التي يجب توافرها لدي أي صيغة اعلان توظيف، سواء كان هذا الإعلان الوظيفي خاص بمنصب تسويق أو محاسبة أو سكرتارية، أو أي منصب وظيفي أخر، وهم كالأتي:

• حدد جنس المتقدم علي الوظيفة (ذكر أم أنثي).
• مستوي التعليم.
• مكان المعيشة.
• السن المناسب للمتقدم علي الوظيفة.
• عدد سنوات الخبرة.
• الخبرات السابقة.
• شهادات مرتبطة بالمنصب الوظيفي.
• الراتب المتوقع.

الأن نحن إنتهينا من موضوعنا التي كان يوضح لكم (كيفية الاعلان عن وظيفة من الألف للياء)، لا تنسوا أيضاً بالتواصل معنا عبر التعليقات لأي إستفسار أخر. خاتمة الموضوع